Brak zgody pracownika na zmianę już łączącego strony stosunku pracy i wykonywanie pracy w formie telepracy, a także zaprzestanie wykonywania pracy w formie telepracy w przypadku, gdy telepraca została wprowadzona w trakcie zatrudnienia, nie mogą stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę. Aug 28, 2018 · Czasowe oddelegowanie pracownika w Kodeksie Pracy. Kodeks pracy (art. 42 § 4) daje pracodawcy możliwość oddelegowania pracownika do innej pracy niż ta określona w umowie o pracę, na maksymalny okres 3 miesięcy w ciągu jednego roku kalendarzowego. Bez konieczności zawarcia z pracownikiem porozumienia zmieniającego lub wypowiedzenia Jul 31, 2023 · W takim przypadku nie można mówić o poleceniu pracy zdalnej, ponieważ to nie pracownik zaproponował miejsce wykonywania pracy, co jest elementem definicji pracy zdalnej określonej w art. 67 (18) kp. Jak już wspomnieliśmy, dla zaistnienia pracy zdalnej konieczna jest propozycja pracownika co do miejsca, w którym taka praca ma być Dec 15, 2023 · Czego nie może zawierać? Aneks do umowy pracy zmienia warunki umowy pomiędzy pracodawcą, a pracownikiem. Może to być jej rozwiązanie lub zmiana dotychczasowych warunków. Dotyczy każdego Sep 1, 2023 · Osoba, która nie ukończyła ośmioletniej szkoły podstawowej, niemająca 15 lat, może być zatrudniona na zasadach określonych dla młodocianych w celu przygotowania zawodowego w formie przyuczenia do wykonywania określonej pracy. § 2 4. Zawarcie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego z osobą, o której mowa w § 2 2 i § 2 3 Dec 1, 2023 · Pośród różnych umów o pracę przewidujących zakres obowiązków i wynagrodzenie na czas określony albo nieokreślony, istnieje umowa na zastępstwo, zaliczana do umów na czas określony. Okres wypowiedzenia umowy o pracę wynosi 2 tygodnie, 1 miesiąc albo 3 miesiące w zależności od czasu zatrudnienia. Nie jest to jednak forma konieczna dla jego ważności. W znakomitej większości przypadków porozumienie ma postać aneksu do umowy o pracę. W takim aneksie strony zgodnie wskazują, które warunki zatrudnienia ulegną zmianie. Odwołanie porozumienia. Zawarcie porozumienia pogarszającego warunki pracy lub płacy jest wiążące dla obu stron. q0xF.

aneks do umowy o pracę zmiana miejsca wykonywania pracy